Содержание

Как оформить человека на работу в ООО

Как оформить работника в ООО?

Собираемся открыть общество с ограниченной ответственностью. Будем производить столярные изделия. Нужно будет оформить несколько работников в производство. Какие основные этапы оформления работников в ООО? Какие документы нужно оформлять, в какие фонды сообщать о приеме на работу сотрудника?

Сохраните в социальные сети:

Чтобы оформить работника потребуются:

Перечень документов, который потребуется работнику, который устраивается на работу в общество с ограниченной ответственностью:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство;
  • диплом об образовании или аттестат;
  • военный билет (при наличии);
  • свидетельства о рождении несовершеннолетних детей (если есть);
  • другие документы (предусмотренные трудовым кодексом РФ).

Для некоторых видов деятельности потребуется также наличие у работника санитарной книжки.

Основные этапы

  1. Ознакомление соискателя с должностными инструкциями, и другими нормами предприятия.
  2. Написание заявления работником, которого принимают на работу.
  3. Заключение трудового договора (составляется в двух экземплярах). В нем прописываются права и обязанности сторон, данные о сотруднике, название должности и условия работы, оклад, реквизиты предприятия. Можно также оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору (это дает преимущество – для таких договорных соглашений не обязательны выплаты по больничным и отпускам, и отчисления в ФСС).
  4. Издание приказа о приеме на работу. В этом документе указываются: должность сотрудника, оклад, табельный номер. Приказ подписывается с двух сторон.
  5. Внесение записи в трудовую книжку (трудовая книжка остается у работодателя).
  6. Составление личной карточки работника. Ознакомление работника с записями в личной карточке.
  7. Составление личного дела работника. В него вкладываются копии всех личных документов.

Регистрация в фондах, отчисления на персонал

Если работодатель (общество с ограниченной ответственностью) первый раз принимает служащих на работу, ему необходимо встать на учет в такие органы:

  • Пенсионный фонд (срок – до 30 дней).
  • ФСС (срок – до 10 дней);
  • ФОМС (срок – до 30 дней).

Трудовые договора необходимо будет регистрировать:

Работодатель должен отчислять НДФЛ со ставкой 13% на каждого сотрудника, а также платить сборы в ФФОМС, ПФР, ФСС, ТФОМС (в зависимости от вида деятельности).

Как оформить сотрудника на работу в ООО

Процедура оформления трудоустройства работников подробно регламентирована трудовым законодательством. Она в целом одинакова для всех организаций, но для некоторых есть своя специфика. Рассмотрим, как правильно оформить трудоустройство сотрудника в общество с ограниченной ответственностью (ООО).

Общий порядок

Общие правила оформления трудоустройства установлены статьей 68 Трудового кодекса РФ:

  • первоначально с работником заключается трудовой договор;
  • затем на основании и в соответствии с его условиями работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу;
  • этот приказ должен быть объявлен принятому работнику под роспись с соблюдением 3-днев ного срока;
  • еще до момента подписания трудового договора будущего работника необходимо ознакомить под роспись с принятыми в организации коллективным договором и локальными нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность (действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, графиками сменности и т.п.).

Другими нормами трудового законодательства регулируются иные обязательные шаги трудоустройства:

  • предъявление будущим работником установленных документов и принятие их работодателем;
  • медицинский осмотр в предусмотренных законом случаях;
  • заключение с работником договора о полной материальной ответственности, если это предписано законом;
  • занесение в трудовую книжку работника записи о его приеме на работу;
  • заполнение личной карточки работника и пр.

Эти правила обязательны для организаций всех видов организационно-правовых форм и собственности. Их нарушение работодателем влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ .

Особенности зависят от размера

С 2017 года начали действовать изменения в ТК РФ. Теперь работодатели, относящиеся к субъектам малого предпринимательства — микропредприятиям, регулируют свои отношения с работниками с особенностями.

К микропредприятиям относятся согласно пп. «а» п. 2 ч. 1.1. ст. 4 ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства» от 24.07.2007 N 209-ФЗ зарегистрированные в соответствии с законодательством Российской Федерации хозяйственные общества (к ним относится и ООО), хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели, соответствующие установленным ч. 1.1 этой статьи условиям:

  • о размере выручки (за прошедший год) и балансовой стоимости активов не более 120 млн. руб.;
  • о среднесписочной численности работников в предшествующем календарном году – для микропредприятия оно не должно превышать пятнадцати человек.

В чем особенность для микропредприятий

Согласно свежей статье 309.2 ТК РФ работодателю-микропредприятию предоставлено право не принимать у себя локальных нормативных актов, регулирующих в нем трудовые отношения. Причем отказаться можно как полностью, так и частично.

Вместо перечисленных локальных актов такой работодатель может включить их нормы непосредственно в текст трудовых договоров с работниками.

Эти документы заключаются на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Следовательно, если работодатель, являющийся микропредприятием, принял решение регулировать трудовые отношения с работниками минуя локальные нормативные акты, то согласно требованиям ст. 68 ТК РФ для них исключается обязательность ознакомления с ними работников на этапе заключения трудового договора.

Во всем остальном (издание и подписание приказа о приеме на работу, ознакомление с ним работника, занесение сведений в его трудовую книжку и другие обязательные действия) ответ на вопрос, как оформить человека на работу в ООО, звучит так: «По общим правилам».

Как оформить сотрудника на работу в ООО

Большая часть населения нашей страны трудится в той или иной сфере экономики. Ни одна уважающая себя организация не может обойтись без наемных работников. Ведь для того, чтобы выполнять свои обязанности перед заказчиками, необходима рабочая сила. Квалифицированные сотрудники нарасхват и помогают вывести компанию на новый уровень развития, тем самым приумножая прибыль. Для того чтобы принять сотрудника в штат, нужно проделать несколько шагов. Какие именно, рассмотрим в статье.

Читать еще:  Заявление о ликвидации ООО по форме р15001

Что предшествует принятию на работу

Представим себе ситуацию. В компании освободилось вакантное место, должность хорошая, не самая маленькая заработная плата. Конечно же, каждый работодатель желает иметь в своем штате сотрудников, которые будут квалифицированно и качественно выполнять свою работу. Поэтому с момента появления вакансии, а то и раньше, если обстоятельства позволяют, начинается подбор нового сотрудника. Информация о наборе размещается во всех доступных соискателям местах, отдел кадров просматривает резюме возможных кандидатов и приглашает потенциальных работников на собеседование.

Такой подготовительный этап очень важен, поскольку позволяет отобрать из массы претендентов самого достойного, именно того, кто будет не только зарабатывать себе на жизнь, но и принесет пользу для организации.

Документы, необходимые при принятии на работу

После того, как счастливому соискателю сообщили, что он принят на работу, можно начинать процесс трудоустройства. Конечно же, к этому нужно подготовиться. Будущий работник должен предоставить в компанию следующий пакет документов на трудоустройство:

  1. Паспорт
  2. СНИЛС. В настоящее время этот документ на бумажном носителе отменен, но у подавляющего большинства жителей нашей страны он есть
  3. Нужно принести свидетельство ИНН или сообщить его при приеме. Это упрощает работу бухгалтера
  4. Если у работника есть несовершеннолетние дети, нужно принести их свидетельства о рождении
  5. Документ об образовании. Сюда относятся в первую очередь дипломы, но можно предоставить удостоверения, сертификаты или иные документы об образовании
  6. Документы, касающиеся воинского учета. В подавляющем большинстве случаев это военный билет
  7. Трудовая книжка. Куда ж без неё? Это основной документ работающего человека. Если трудоустройство происходит впервые, трудовая книжка оформляется на предприятии

Заявление о приеме на работу

Первым шагом к трудоустройству в компанию является написание заявления о приеме на работу. Таким образом будущий сотрудник изъявляет желание работать именно у этого работодателя на предложенной в вакансии должности.

Заявление пишется собственноручно, на имя директора. Руководитель ставит на заявлении отметку о согласии на трудоустройство.

Заявление можно написать как заранее, так и в первый день работы в компании.

Трудовой или гражданско – правовой договор?

Согласно ныне действующему законодательству, организация может заключить с работником один из двух видов договоров:

  • Трудовой договор
  • Договор гражданско – правового характера

Договор гражданско – правового характера заключается только в том случае, если необходимо выполнить какую – то разовую работу, если заранее известен какой конечный результат нужно получить. Заключение такого договора на одну и ту же работу с одинаковой оплатой, по одному и тому же человеку будет расцениваться контролирующими органами как подмена трудовых отношений.

Рассмотрим различия между трудовым договором и гражданско – правовым в таблице.

ü Ежегодный оплачиваемый отпуск

ü Социальные гарантии

ü Предоставление работнику рабочего места и условий для работы

Как видим, два договора разительно отличаются друг от друга. Рассмотрим подробнее трудовой договор.

Оформление трудового договора для работника

Одним из первых документов, который составляется при оформлении нового работника, является трудовой договор. Такой договор – это документ, в котором закрепляется порядок отношений между работником и работодателем, указываются все необходимые нюансы. Все обязательные положения, которые должен содержать трудовой договор, содержатся в статье 57 ТК РФ.

Обычно договор содержит:

  • название работодателя
  • ФИО и ИНН сотрудника
  • На какую должность принимается работник
  • дату начала работы
  • на какой срок заключается договор
  • место выполнения трудовых обязанностей
  • режим работы и отдыха
  • прописываются гарантии

Трудовой договор заключается в письменной форме. Если договора нет, а сотрудник начал работать, то договор считается заключенным. Однако, чтобы у контролирующих органов не возникло претензий, договор лучше все же составить.

Сотрудник читает договор, проверяет, все ли обговоренные условия включены в текст документа и ставит свою подпись. Со стороны организации договор обычно подписывает руководитель.

Один экземпляр договора остается в деле сотрудника в компании, второй работник забирает себе. При этом на экземпляре работодателя делается надпись о получении экземпляра на руки.

Оформление приказа и личной карточки сотрудника

После составления договора, можно переходить к изданию приказа. Заметим, что приказ создается именно на основании трудового договора, а не заявления на прием.

Приказ обобщает информацию из договора. В нем отражается кто на какую должность принят, на какой ставке работает и какова величина оклада и надбавок сотрудника. Сотрудник также знакомится с содержанием приказа и ставит на нем свою подпись.

Кроме того, на каждого работника заводится личная карточка по форме Т-2. В ней подробно указываются все данные сотрудника, от фамилии и семейного положения до периодов ежегодного отпуска. Записи в нее будут вноситься на протяжении всего периода работы в компании. Карточка является кадровым документом и должна вестись в каждой организации.

Оформление трудовой книжки и знакомство работника с внутренними документами компании

Ну и наконец, после составления всех основных документов, вносится запись в трудовую книжку работника. Запись может быть внесена в течение недели с момента трудоустройства. Документ фиксируется в книге учета трудовых книжек.

Кроме оформления всех обязательных документов, сотрудник должен ознакомиться с некоторыми внутренними документами организации.

Для начала он должен изучить должностную инструкцию по своей профессии. Этот момент обязателен, чтобы потом не было недоразумений и непонимания по объему выполняемой работы. Обычно после прочтения инструкции работник ставит свою подпись в знак того, что с инструкцией ознакомлен. Также сотрудник должен прочесть правила внутреннего распорядка, принятые в организации.

Работнику проводятся инструктажи, предусмотренные в компании. За каждый проведенный инструктаж нужно расписаться.

И еще один важный момент. С некоторых пор работник в письменной форме дает согласие на обработку персональных данных. Это обязательно.

Трудоустроить работника в организацию не трудно. Найти подходящего специалиста намного сложнее. Если следовать установленному порядку приема на работу и ответственно подойти к этому, сложностей не возникнет. На каждого работника заводится кадровое дело, где хранятся все документы по сотруднику.

Читать еще:  Вмененка или упрощенка что выгоднее для ИП

Прием нового сотрудника на работу, пошаговая инструкция

В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу сотрудника, у ООО сразу, т.к. у нее есть директор – без него никуда, а у ИП, как появится такая необходимость. В этот момент возникает ряд вопросов – что нужно, какие документы, порядок приема, заявления, трудовые, трудовые договора и прочее. Эти моменты мы и отразим в этой статье и рассмотрим вариант, когда у вас есть кандидат и его нужно оформить документально.

Какие нужны документы для приема на работу

Для того, чтобы принять сотрудника на работу, вам необходимо запросить у него следующие документы:

  1. Паспорт гражданина
  2. Трудовая книжка, в случае, если сотрудник до этого нигде не работал, заводится новая
  3. Снилс – страховое свидетельство – зеленая карточка
  4. ИНН, если его так же не было – необходимо, чтобы сотрудник его получил в ФНС
  5. Документ об образовании – он нужен скорее по желанию работодателя
  6. Документ воинского учета, в случае если гражданин является военнообязанным
  7. В определенных случаях мед.справка

Порядок приема на работу, пошаговая инструкция

Шаг 1. Специальная оценка условий труда (ранее до 2014 года – аттестация рабочих мест)

Если в организации есть наемные сотрудники, выполняющие какой-то труд, даже офисный, необходимо провести специальную оценку условий труда, для выявления вредных и опасных факторов в их работе. Относительно это фикция, но согласно закону это требование обязательно и применяется как к организациям, так и предпринимателям (согласно ст. 212 ТК РФ и ч.1 ст. 8, ФЗ № 426).

Да можно конечно провести оценку и после того, как вы начнете работать, но имейте в виду, что вас могут привлечь к административной ответственности, как ИП, так и ООО. Для начала могут выставить предупреждение, но есть и материальные рычаги влияния, ровно, как и приостановка деятельности предприятия, причем повторное нарушение будет караться более жестоко.

Шаг 2. Мед. справка

Прежде чем, принять сотрудника в некоторых случаях необходимо наличие медицинской справки, для этого он должен пройти медицинское исследование в специальном центре, после чего ему выдадут подтверждающий документ. Возможно и по желанию работодателя запросить такой документ.

Когда необходимо наличие мед справки:

  • В случае принятия на работу не совершеннолетнего
  • В случае работы в сфере общепита и пищевой промышленности, такие осмотры проводятся предварительно и периодически, а лица не достигшие 21 года – ежегодно

Шаг 3. Заявление на работу

Основанием для инициации приема на работу, ровно, как и заключение трудового договора является написание сотрудником заявление о приеме на работу. В случае одобрения этого заявление всеми руководителями, его визирует директор или генеральный директор компании и отдел кадров приступает к приему и оформлению всех необходимых документов.

Однако стоит заметить, что в настоящее время заявление является не обязательным документом при трудоустройстве, можно обойтись и без него. Это следует из того, что основание заключения между сотрудником и работодателем трудовых отношений является именно трудовой договор, на основании него уже будут формировать приказ о приеме на работу и другие кадровые документы.

Шаг 4. Заключение трудового договора с сотрудником

Основанием для установления трудовых отношений между работодателем и работником является заключение с ним гражданского или трудового договора – по факту, описание всех обязательств участников в письменном виде и закрепление печатями и подписями с обеих сторон. Составляется в 2-х экземплярах – один остается у работника, другой у работодателя.

Что отражается в трудовом договоре и срок действия

Все условия договора не должны противоречить трудовому законодательству, обычно содержит следующую информацию:

  • Испытательный срок, по закону установлен длительностью минимум 3 месяца, но по соглашению сторон он может быть сокращен или вообще отсутствовать
  • Должно быть описано место работы с описание структуры подчиненности
  • Обязанности, которые должен выполнять сотрудник
  • Размер оплаты труда
  • Описывается режим работы и отдыха

Трудовой договор может содержать и другие условия, которые нужно отразить на бумаге. В том числе может быть прописан срок действия:

  • На неопределенный срок или бессрочный, чаще всего такой заключают с работниками
  • На определенный срок – срочный, в случае, если после завершения контракта сотрудник все еще работает, то такое контракт переводится в бессрочный

Так же возможно заключение трудового договора о неразглашении коммерческой тайны предприятия и договор полной или частичной материальной ответственности (чаще всего работники склада и прочие ответственные лица).

Шаг 5. Регистрация трудового договора в журнале

После того, как был составлен трудовой договор с сотрудником или же несколько договоров – к примеру, еще дополнительно договор материальной ответственности, номера и даты этих договоров визируются в журнале учета.

После получения своих копий документов, сотрудник расписывается в соответствующей графе, для того, чтобы в последствии, если это понадобится доказать, что такой договор выдавался сотруднику на руки.

Шаг 6. Приказ о приеме на работу

Основанием, по которому сотрудник приступает к своим должностным обязанностям или наделяется какими-то полномочиями, является приказ о приеме на работу . В приказе отображаются условия, на которые приглашен сотрудник и после ознакомления визируется обоими сторонами. В качестве документа применяется унифицированная форма № Т-1 для одного и Т-1а для группы лиц.

Шаг 7. Ознакомления сотрудника с его должностными обязанностями

Прежде чем сотрудник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей, необходимо предварительно их составить и описать в соответствующем документе. После ознакомления с этим перечнем ставится печать и дата ознакомления, так же распечатывается в двух экземплярах.

Если обязанности на группу лиц, или они типовые, то можно сделать лист ознакомления, где будут расписываться все сотрудники, принимаемые на эту вакансию с указанием их фамилий и даты подписания.

Шаг 8. Заполнение трудовой книжки

После того, как вы заполнили все необходимые документы, и у вас есть все подписи на них, вы в течение 5 дней должны произвести запись в трудовой книжке сотрудника о приеме на работу. Порой не стоит это делать сразу, т.к. бывает возникают нюансы и сотрудник просто не выходит на работу, так что лучше подождать трудовую неделю.

Читать еще:  Как поменять основной вид деятельности ИП

Шаг 9. Регистрация трудовой в книги учета трудовых книжек

После того, как вы успешно заполнили трудовую книжку, потребуется еще ее регистрация в журнале учета трудовых книжек.

Шаг 10. Личная карточка

Одновременно с приемом сотрудника оформляется личная карточка сотрудника по форме Т2, в которую заносятся его личные данные

Шаг 11. Учет рабочего времени

В ходе жизнедеятельности предприятия и посещения его сотрудниками, необходимо вести учет рабочего времени на каждого сотрудника. Гос. ком. статом, установлены две формы:

  • Т-12, может использоваться если предприятие будет вести учет рабочего времени и расчет с сотрудниками по зарплате. Допускается при этом вести учет без заполнения раздела о расчете заработной платы
  • Т-13, может применяться при использовании автоматизированной электронной техники

Шаг 12. Обязательная регистрация в ПФР и ФСС в качестве работодателя

После появления наемных сотрудников, вам необходимо зарегистрировать (попросту, получить номер в систем) организацию в фондах, как работодатель.

Для этого установлены определенные сроки:

  • Пенсионный фонд – 30 суток.
  • ФСС – 10 суток.
  • ФОМС – 30 суток.

Штрафы за работу без регистрации в фондах в качестве работодателя

В случае, если вы по каким-то причинам не зарегистрировались, то возможно наложение штрафов:

  • При просрочке менее 90 дней до 5 тыс. рублей (На ИП)
  • До 10 тысяч при просрочке более 90 дней (На ИП)
  • На ООО – 30-50 тыс. рублей

Медицинские полисы

В настоящее время у организаций нет обязанностей получать на каждого сотрудника мед. полис, с 1 марта 2011 года это обязанность вменена самому сотруднику. Подробнее о том, как можно получить полис ОМС описано здесь.

Формы документов для скачивания

журнал регистрации договоров .
Договор полной материальной ответственности.
[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Как правильно оформить работника на работу для ИП и ООО: порядок, документы + оформление временного работника и на пол ставки

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем как правильно оформить работника на работу к ИП и ООО.

Сегодня вы узнаете:

  1. Какие документы работник должен предоставить для трудоустройства;
  2. Обязанности работодателя и алгоритм оформления трудовых отношений;
  3. Особенности приема на работу к ИП.

Содержание

Какие документы работник должен предоставить для трудоустройства

Потенциальный работник обязательно должен предоставить будущему работодателю документы, без которых невозможно оформить трудовые отношения.
Законом установлены обязательные требования, в соответствии с которыми необходимо предоставить:

  1. Паспорт гражданина. В качестве альтернативы любой другой документ, удостоверяющий личность, например, временное удостоверение. Необходим для того, чтобы идентифицировать работника как полноправного субъекта трудовых отношений, подтвердить его права и обязанности;
  2. Пенсионное страховое свидетельство. Выдается территориальным отделом Пенсионного фонда и представляет из себя небольшую карточку светло-зеленого цвета. Реквизиты этого документа позволят работодателю совершать предусмотренные законом отчисления;
  3. ИНН – индивидуальный номер налогоплательщика. Получить ИНН можно в налоговой инспекции. Также существует услуга, при которой ИНН будет впечатан на одну из страниц паспорта;
  4. Трудовая книжка фиксирует все сведения о получении стажа, работе в других организациях, поощрениях, взысканиях. На основании этого документа определяется стаж работы. Приобрести ее придется работодателю, если потенциальный сотрудник ранее нигде не работал;
  5. Военный билет (приписное или справка установленной формы). На практике требуется не во всех случаях. Необходим для исполнения работодателем обязанности по уведомлению районного комиссариата, если работник находится на учете и должен будет отслужить в вооруженных силах;
  6. Диплом, аттестат, свидетельство, сертификат о прохождении обучения. Необходимость в этом документе зависит от специализации, которой должен обладать кандидат. Можно взять и работника без образования – это не запрещено;
  7. Иные документы, необходимость наличия которых предполагается из-за специфики будущей трудовой деятельности. Запрос этих документов должен осуществляться только по закону. Обычно это различные справки об отсутствии судимостей, фактов совершения правонарушений, преступлений. Например, тот, кто хочет занять должность педагога обязан предоставить справку об отсутствии судимости.

Практически все работодатели практикуют осуществление выплат заработной платы безналичным способом на банковскую карту работника. В этом случае необходимо приложить к основному пакету документов реквизиты своего банковского счета для перечислений. Получить их можно в любом отделении банковской организации.

Обязанности работодателя при трудоустройстве работника

Чтобы официально оформить работника, придется взять на себя исполнение несколько важных обязательств:

  1. Ознакомить соискателя с основными внутренними документами организации, положениями которые регламентируют порядок осуществления деятельности, режим работы, график. Кандидату следует изучить различные инструкции по соблюдению техники безопасности. Сама процедура ознакомления не может проводиться позже оформления и вступления в законную силу трудовых отношений. Кандидат должен иметь четкое представление о той деятельности, которую будет обязан осуществлять.
  2. Первое официальное трудоустройство сотрудника сопровождается бременем небольших финансовых затрат работодателя на бланк трудовой книжки. На протяжении действия срока договора этот документ будет храниться у работодателя.
  3. Работодатель при наличии некоторых обстоятельств обязан за свой счет организовать осмотр медицинским работником кандидата на должность, чтобы удостовериться, что по медицинским показаниям соискатель сможет выполнять трудовую функцию и это не нанесете вред его здоровью.

Трудоустройство несовершеннолетних работников

Принимая несовершеннолетних, следует учитывать, что для их трудоустройства по законодательству установлены особые требования к режиму трудовой деятельности.

Чтобы принять их, и при этом ничего не нарушить, нужно выполнить 2 условия: организовать медицинский осмотр такого работника и получить разрешение органов социальной защиты.

Для медицинского осмотра за отдельную плату привлекаются учреждения здравоохранения, а вот для получения разрешения несовершеннолетний заполняет специальную форму, к которой работодатель обязан приложить проекты трудового договора и должностной инструкции. Оформить трудовые отношения можно будет только после получения письменного разрешения, заверенного уполномоченным руководителем органа социальной защиты.

Испытательный срок

Выяснить, соответствует ли профессиональный уровень работника требованиям организации, можно путем проверки его трудовых навыков за определенный срок. Если окажется, что навыки оставляют желать лучшего, то сотрудничество заканчивается.

Однако условие об испытательном сроке не допускается устанавливать в отношении:

  • Несовершеннолетних;
  • Беременных;
  • Женщин с ребенком 1,5 года и младше;
  • Работников победивших в конкурсе;
  • Переведенных из другой организации;
  • Граждан, с момента окончания учебы, по специальности которых прошло не больше года;
  • Работников, срок трудовых отношений с которыми составляет менее 2 месяцев.

Чтобы определить допустимый испытательный срок можно воспользоваться небольшой таблицей:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector