Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

День выплаты зарплаты – важный день для бухгалтера, ответственного за исчисление и выдачу (перечисление) сумм оплаты труда. А когда по закону нужно выплатить зарплату работникам, если день ее выдачи приходится на выходной? Расскажем об этом в нашей консультации.

День выдачи зарплаты: раньше нельзя позднее. Как расставить запятые?

В соответствии с требованиями трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Это значит, что день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника.

Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

К примеру, день окончательного расчета по заработной плате в организации установлен 5-ое число следующего за расчетным месяца. В таком случае, заработная плата за октябрь 2016 года должна быть выплачена 03.11.2016 в четверг, поскольку 05.11.2016 приходится на субботу, а 04.11.2016 – нерабочий праздничный день (День народного единства) (ст. 112 ТК РФ).

Ответственность за просрочку

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, работодателю необходимо соблюсти требования выплаты зарплаты накануне этого дня. Ведь в противном случае он может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Кроме того, в случае нарушения срока выплаты зарплаты (включая аванс) работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из ставки не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ключевой ставки) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

С 03.10.2016 внесенные изменения в ТК РФ предусматривают увеличение ответственности работодателя за просрочку выплаты зарплаты: компенсация будет исчисляться исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в периоде просрочки (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ).

Нет. Делать так нельзя. Объясним почему.

Общие сроки выплаты заработной платы установлены ч. 6 ст. 136 ТК РФ. В частности, работодатель должен выплачивать зарплату:

• не реже чем каждые полмесяца;
• не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Причем конкретные даты перечисления зарплаты устанавливаются работодателем самостоятельно в одном из следующих документов:

1) правилах внутреннего трудового распорядка;

2) коллективном договоре (если он заключен в компании);

3) трудовом договоре.

Как правило, зарплату за первую половину месяца (с 1 по 15 число текущего календарного месяца – так называемый аванс, который по факту авансом не является) выдают один раз в месяц. Зарплату за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число текущего календарного месяца) – также один раз в месяц. И дни перечисления должны быть не позднее чем 15 календарных дней после дня окончания периода, за который она начислена.

Еще один момент, который следует учитывать: работодателю нужно установить конкретные даты выплаты обеих частей заработной платы. Поскольку выплачивать надо каждые полмесяца, то между ними чаще всего 15 дней. Например:

• 15 и 31 числа текущего месяца;
• 20 числа текущего месяца и 5 – следующего месяца;
• 25 – текущего месяца и 10 – следующего месяца и т.д.

Обратите внимание: словосочетание «каждые полмесяца» из ч. 6 ст. 139 ТК РФ не означает ровно 15 дней. Полмесяца в зависимости от месяца года могут составлять от 13 до 16 дней. Так:

• в феврале 28 дней, поэтому первая половина месяца составит 15 календарных дней, а вторая – 13;
• в апреле, июне, сентябре и ноябре 30 дней, поэтому полмесяца будут составлять 15 дней;
• в январе, марте, мае, июле, августе, октябре и декабре 31 календарный день, поэтому первая половина месяца – 15 дней, а вторая – 16 дней.

Нужно помнить также, что нельзя прописывать в ПВТР, например, что зарплата должна быть выплачена «до 5 и до 20» или «с 1 по 5 и с 15 по 20» числа месяца. Даты в перечисленных выше документах должны быть четко установлены.

И, наконец, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание: правило о 15 днях относится к крайним датам, когда можно выплачивать зарплату за прошлый месяц. Получается, что крайний срок, когда должна быть выплачена зарплата за первую половину месяца (с 1 по 15 число), это 30 число текущего месяца, а за вторую половину месяца – 15 число следующего месяца 1 .

Требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца касается установления конкретных дат в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. И если установленные даты попадают на выходной или нерабочий праздничный день, то зарплата выплачивается накануне. Никакого противоречия и нарушения норм ТК РФ не будет.

Посмотрим, как это делается на практике.

Правилами внутреннего трудового распорядка даты выплаты зарплаты в компании установлены следующим образом: 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца. Таким образом, выплата первой части зарплаты за октябрь (20.10.2018) попадает на выходной день, второй части (5.11.2018) – также на нерабочий день. Соответственно, и в первом и во втором случае из-за совпадения дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем необходимо выплатить части зарплаты раньше зафиксированных дат.

А вот «аванс» за ноябрь выплачивается точно 20.11.2018 и ничего переносить не нужно.

Ни в первом, ни во втором случае правило о 15 днях не соблюдается. А если говорить о следующем сроке выплаты зарплаты (аванса за ноябрь) – 20.11.2018, то разница между выплатой частей зарплаты составит вообще 18 дней (между выплатой второй части зарплаты за октябрь 2.11 и первой части за ноябрь 20.11). Однако двигать и переносить ничего не надо. Даты зафиксированы ПВТР, трудовым или коллективным договором, а правило о переносе – требование законодательства. И нарушений со стороны работодателя здесь не будет.

В трудовых договорах с работниками прописаны конкретные дни выплаты зарплаты. В частности, 15 и 31 числа текущего месяца.

Стоит помнить, что если по своей инициативе работодатель в некоторые месяцы самовольно меняет даты выплаты зарплаты, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых или коллективном договорах, перенося их на более поздние числа, это будет являться задержкой выплаты зарплаты и грозит административной ответственностью. При этом нарушением будет являться и выплата зарплаты в более ранние числа, чем установленные. Если это случилось впервые, то по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

• должностному лицу организации (работодателю – индивидуальному предпринимателю) грозит штраф от 1000 до 5000 рублей;
• организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если же наказание повторное, то по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ Государственная инспекция труда оштрафует:

• должностное лицо компании на сумму от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалифицирует его на срок от 1 до 3 лет;
• работодателя – индивидуального предпринимателя – на сумму от 10 000 до 20 000 рублей;
• юридическое лицо – в размере от 50 000 до 70 000 рублей.

Понесет работодатель и материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ, причем независимо от наличия вины (например, даже если в задержке выдачи зарплаты виноват банк, в котором «подвисли» платежи). При нарушении установленных ПВТР, трудовым или коллективным договором сроков выплаты заработной платы компания обязана выплатить сотруднику денежную компенсацию за каждый день задержки. Компенсация должна быть:

1) назначена в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ России 3 от не выплаченных в срок сумм;

2) выплачена за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.

Причем рассчитываться она должна работодателем автоматически (работнику нет нужды писать заявление) и выплачиваться вместе с задержанной суммой. Соответственно, если это сделано не будет, то ГИТ при проверке может обратить внимание на данный факт и внести его в перечень выявленных нарушений.

Ответы на сайте Роструда (//онлайнинспекция.рф/questions/view/89374, //онлайн­инспекция.рф/questions/view/88238, //онлайнинспекция.рф/questions/view/81123). Вернуться назад

Напомним, согласно постановлению Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» выходной день с субботы 29 декабря перенесен на понедельник 31 декабря. Поэтому 29.12.2018 является рабочим днем.Вернуться назад

Имейте в виду, что размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Поэтому проверьте, возможно, в перечисленных документах зафиксирована иная – более высокая – сумма. Вернуться назад

Выплата заработной платы – это обязательный пункт в работе любого бухгалтера. Процесс начисления денежных средств предполагает проведение определённых расчетов. Помимо этого, возникает закономерный вопрос, если зарплата выпадает на выходной день. Конечно же, выдача заработного дохода должна быть четко прописана в трудовом договоре. Однако каждый год может преподносить сюрпризы: зарплатный день может выпадать на официальный выходной или праздник. Тогда следует учесть данный момент. Разберём этот вопрос более детально.

Основное правило

Предположим, день выплаты зарплаты попал на нерабочий. При этом нельзя ее выдать на следующий день, а днем ранее – также нет возможности. Как правильно расставить приоритеты и провести оплату труда?

В этой ситуации необходимо помнить о существовании Трудового кодекса РФ, в котором определено, когда и как должна быть выдана зарплата. Его положения следует соблюдать беспрекословно.

По общему правилу зарплатные выплаты должны идти не реже чем 1 раз за полмесяца трудовой деятельности. При этом за ориентир берет дату, указанную в зарплатных правилах:

• по внутреннему трудовому распорядку;
• трудовому контракту.

Но что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной? Как правильно поступить с такими выплатами и оптимизировать процессы расчетов и перечислений?

Так, в отношении выплаты аванса за первую половину рабочего месяца все нюансы должны быть письменно согласованы между работодателем и сотрудниками. Аналогичный подход – ко дню окончательного расчета и выплаты з/п.

ПРИМЕР

В ООО «Гуру» день окончательной выдачи з/п установлен как 5-е число месяца, который идет за расчётным. Это значит, что именно в это день необходимо произвести расчет с работником компании за прошлый месяц.

Однако в 2017 году 5 ноября попадает на воскресенье. Соответственно, 4-е число – это суббота и к тому же праздничный День народного единства.

В данном случае выдача заработной платы должна произойти не позднее на 3-го ноября. Это будет обычный рабочий день, хоть и сокращенный на 1 час.

Зная приведенное правило, можно избежать просрочки выплат и выполнить все требования Трудового кодекса и ранее заключённого договора с работником компании. Это позволит:

• избежать существенных штрафов;
• выплат компенсаций;
• снизить нагрузку на бухгалтерскую службу и производимые ею расчёты.

Существенные нарушения и ответственность за просрочку

Как было сказано, в случае, когда выплата заработной платы попадает на праздничный или нерабочий день, выдать её необходимо заранее. А именно – это должен быть день, который идёт перед изначально прописанным в договоре/локальном акте числом.

В противном случае, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной и она не переведена заранее, работодателю грозит существенный штраф. Размер в 2017 году такой (ст. 5.27 КоАП РФ):

• для компании сумма варьируется в размере от 30 до 50 тыс. рублей;
• для руководителя либо коммерсанта – от 1000 до 5000 рублей.

Кроме того, в случае несвоевременной выдачи даже аванса работодатель должен не только оплатить штраф, но еще и предоставить своему работнику компенсацию. Эта сумма будет составлять 1/150 от ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки по день фактического расчета с сотрудником включительно (с 03.10.2016 такие компенсации стали больше: подросли с 1/300 до 1/150).

Указанная ставка ЦБ РФ позволяет возместить полученный сотрудником ущерб от просрочки получения з/п, в том числе – аванса по ней.

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, работодателю необходимо соблюсти требования выплаты зарплаты накануне этого дня. Ведь в противном случае он может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ ).

Если зарплата выпадает на выходной день

К примеру, день окончательного расчета по заработной плате в организации установлен 5-ое число следующего за расчетным месяца. В таком случае, заработная плата за октябрь 2020 года должна быть выплачена 03.11.2020 в четверг, поскольку 05.11.2020 приходится на субботу, а 04.11.2020 – нерабочий праздничный день (День народного единства) (ст. 112 ТК РФ).

• работодатель обязан извещать работников о составных частях ЗП, денежных компенсациях и проведенных удержаниях
• на предприятии должна быть утверждена единая форма расчетного листка, содержащая все реквизиты унифицированного бланка
• зарплата выплачивается в месте выполнения работы или перечисляется на указанный при оформлении на работу счет в банке
• место и сроки, когда будут выплачены аванс и зарплата, прописываются в трудовом договоре или коллективном соглашении
• зарплата должна быть выплачена работнику не реже чем раз в полмесяца в дату, утвержденную правилами внутреннего распорядка фирмы
• если регламентированный день выплаты пришелся на выходной день или официальный праздник, выдать зарплату обязаны накануне
• для выплаты отпускных за ежегодный оплачиваемый отпуск есть свое правило: получить отпускные сотрудник должен за 3 дня до его начала

Если зарплата выпадает на выходной день

Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2020 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима. Сотрудник планирует свои расходы и ему важно точно знать, когда и на какую сумму он может рассчитывать, следовательно, пропуск дня выдачи – ухудшение его положения и прямое нарушение трудового законодательства. Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.

Если работодатель выплачивает зарплату не в установленные сроки, он несет как административную, так и уголовную ответственность. В первом случае штрафы могут налагаться как на предприятие, так и отдельно на лицо, ответственное за нарушение сроков выплат. Карательные санкции могут быть как штрафами от тысячи до пятидесяти тысяч рублей, так и приостановлением деятельности предприятия на срок до девяноста суток.

Какие сроки выплаты зарплаты

Уголовная ответственность наступает, если сроки выплаты ЗП затянуты на два месяца, а работодатель корыстно или лично в этом заинтересован. В таком случае ему грозит крупный штраф – от ста двадцати тысяч рублей, или приостановка деятельности на срок до пяти лет, или лишение свободы до двух лет.

Мы стараемся выдавать зарплату 1-го и 16-го, но согласно ТК, если выдача зарплаты выпадает на выходные, значит, надо выдавать раньше. Не всегда удается выдавать ее через равные промежутки времени: иногда через 14 дней, иногда через 16. Будет ли за это штраф, и считается ли это нарушением? Также мы 16-го выплачиваем фиксированную сумму (аванс), правильно ли это?

Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной

Справочно: Декрет №5 предоставляет право руководителям организаций изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3).

Поскольку закон четко обозначает, что временной промежуток между первой выплатой заработной платы в месяце и второй не должен превышать пятнадцати дней, работодатель, принимая решение об утверждении сроков выплаты заработной платы, должен учитывать это требование. Тем не менее многие руководители предприятий считают, что просто выплат два раза в месяц для соблюдения необходимых правил будет достаточно, но это не так.

Какие сроки выплаты зарплаты

• когда действует режим военного или чрезвычайного положения;
• если является государственным служащим;
• если производство опасное, связано с обеспечением жизнедеятельности населения, обороны страны, безопасности государства, ликвидацией чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, проведением аварийно-спасательных и поисково-спасательных операций;
• если является работником правоохранительных органов, пожарных служб.

Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за первую половину месяца (далее — аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.

Ответы по существу: срок выплаты зарплаты совпадает с выходным днем

Организации следует руководствоваться теми датами выплаты заработной платы, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) или трудовым договором, независимо от того, что по факту предыдущие выплаты были перенесены в связи с совпадением с выходным днем.

Да, должны. В Трудовом кодексе РФ говорится, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.8 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, по закону зарплату должны выплатить накануне январских праздников. Это правило является императивным, то есть обязательным для исполнения работодателем, и направлено на защиту трудовых прав граждан России.

Дадут ли зарплату раньше, если день выплат выпадает на январские праздники

Если работодатель не соблюдает требование трудового законодательства, и если день выплаты зарплаты выпадает на выходные и праздничные дни, а он не выдает деньги накануне, то компанию могут оштрафовать на 30 000-50 000 рублей, а руководителя или ИП — на 1 000-5 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушители платят штрафы, если день выплаты зарплаты перенесен. Наказание установлено ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Бюджет компании может обеднеть на сумму до пятидесяти тысяч рублей. Санкции устанавливаются для должностных лиц. Когда срок выплат нарушен, ответственных лиц штрафуют на сумму до пяти тысяч рублей.

Порядок осуществления выплат, когда день зарплаты выпадает на выходной день

1. Регулярно уведомлять сотрудников о причитающейся зарплате. Когда делаются удержания, то об этом также следует сообщить.
2. Разработать бланк расчетного листа. Когда бланк будет утвержден, то применять его для всех сотрудников.
3. Платить деньги в том месте, где оформлен человек или перечислять на банковскую карточку.
4. Указать в коллективном соглашении и трудовом договоре время и место перечисления денежных средств.
5. После того, как вносятся изменения, необходимо скорректировать документы. Затем ознакомить сотрудника с изменениями под роспись.
6. Перечислять средства не реже двух раз за месяц.
7. Переносить выплату на будний день, когда перечисление попадает на выходной. Причем правило касается, как предоплаты, так и основной части дохода.
8. Если человек собирается на отдых, то деньги получить должен за три дня до отпуска.

То есть перенесенный дедлайн по уплате налога в бюджет. Скачайте свежий номер журнала с ответами на вопросы, которые чаще всего задают коллеги. Это бесплатно. Последний день срока, в который нужно перечислить НДФЛ, иногда приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной день 12 июня 2020

Важное уточнение, касающееся как раз нашей ситуации: если налоговый агент производит операцию в одном отчетном периоде, а завершает ее в другом отчетном периоде, то такая операция отражается в том периоде, в котором она завершена (см. письма от 02.11.2020 № БС-4-11/[email protected], от 24.10.2020 № БС-4-11/[email protected])

Во избежание подобных рисков рекомендуем перенести дни выплат зарплаты на более приемлемые, например, аванс – 20-го числа текущего месяца, зарплата – 5-го числа следующего месяца (аванс – 25-го числа текущего месяца, зарплата – 10-го числа следующего месяца). Вы вправе изменить дни выплаты заработной платы, установленные в трудовых договорах с работниками, с 16-го и 1-го чисел, например, на 20-е и 5-е числа соответственно. Для этого следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Согласно разъяснениям чиновников, в том числе в письмах Роструда от 08.09.2006 № 1557-6, Минтруда РФ от 05.08.2013 № 14-4-1702, при определении размера заработной платы за полмесяца, то есть аванса, нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. В качестве основания выступает действующее до сих пор (в части, не противоречащей ТК РФ) Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, в котором сказано, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Каким образом выдавать заработную плату, если день выдачи приходится на выходной

Однако отметим, что установленное конкретное число для выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 1-е число следующего месяца — неизбежно будет создавать ситуации, при которых выплаты будут производиться ранее окончания периода, за который она начислена, а это является нарушением. Также в случае, когда работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению. К тому же возможны и другие ситуации, при которых такую выплату в дальнейшем придется еще и корректировать. Например, выплата сотруднику произведена 29-го числа, в пятницу. В тот же день сотрудник заболел и взял больничный с 29-го числа. Возникнут еще и дополнительные затруднения по заполнению форм 6-НДФЛ.

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

Из приведенных чисел видно, выплаты будут производиться через каждые две недели, что соответствует закону о труде.

Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2016 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима.

Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной день 12 июня 2018

Зная приведенное правило, можно избежать просрочки выплат и выполнить все требования Трудового кодекса и ранее заключённого договора с работником компании. Это позволит:

• избежать существенных штрафов;
• выплат компенсаций;
• снизить нагрузку на бухгалтерскую службу и производимые ею расчёты.

В противном случае, если день выплаты зарплаты выпадает на выходной и она не переведена заранее, работодателю грозит существенный штраф. Размер в 2017 году такой (ст. 5.27 КоАП РФ):

• для компании сумма варьируется в размере от 30 до 50 тыс. рублей;
• для руководителя либо коммерсанта – от 1000 до 5000 рублей.

В этом случае окончательный расчет подлежит выплате 7 марта. Если же выходной попадает на воскресенье, то выплаты производятся в пятницу.

Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день. Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики.

Если день выдачи зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается раньше установленного срока.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году по ТК РФ

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Это значит, что именно в это день необходимо произвести расчет с работником компании за прошлый месяц.

На предприятии действуют утвержденные сроки выдачи зарплаты 10 и 25-го числа каждого месяца, если дата выдачи зарплаты/ аванса выпадает на выходной или праздничный нерабочий день, то срок выдачи переносится на ранее рабочее число. А может ли организация разово перенести срок выдачи зарплаты на более поздний.

Если зарплата выпадает на выходной день

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник может в течение 1 года подать судебный иск на работодателя о невыплаченной или просроченной зарплате.

Понесет работодатель и материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ, причем независимо от наличия вины (например, даже если в задержке выдачи зарплаты виноват банк, в котором «подвисли» платежи). При нарушении установленных ПВТР, трудовым или коллективным договором сроков выплаты заработной платы компания обязана выплатить сотруднику денежную компенсацию за каждый день задержки.

Конечно же, выдача заработного дохода должна быть четко прописана в трудовом договоре. Однако каждый год может преподносить сюрпризы: зарплатный день может выпадать на официальный выходной или праздник. Тогда следует учесть данный момент.

Сроки выплаты зарплаты. Аванс.

ТК РФ (как в новой редакции, так и в прежней, действовавшей до 03.10.2016) установлено требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (под которым понимается период времени, составляющий от 14 до 16 дней).

Прошу сделать уточнение по вопросу от 27 января, №696480. В вопросе сделан акцент на то, что у сотрудников и суббота, и воскресенье — рабочие дни. Как же быть, если в пятницу будет выплачена вся зарплата за текущий месяц, а в субботу и воскресенье работник не выйдет?

Правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлены сроки выплаты аванса и зарплаты за вторую половину месяца 15-го и 30-го числа текущего месяца соответственно. В сентябре 2018 г. обе даты выплаты зарплаты выпадают на выходные дни: 15 сентября — суббота, 30 сентября — воскресенье.

Можно ли закрепить приказом или другим документом (каким?), что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы будет производиться в следующий за этим рабочий день?» 3 важных изменения сентября 2019 года по зарплате: Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата».

В такой ситуации организации необходимо выплачивать работникам обе части заработной платы с учетом норм ч. 8 ст. 136 ТК РФ (примеры 2 и 3).

Так рекомендует Роструд в письме от 6 марта г. С правилами внутреннего распорядка каждый сотрудника надо ознакомить под роспись. В трудовом договоре в таком случае делают ссылку на правила. Такое же условие есть и в Трудовом кодексе. Также в законе есть и еще третий документ, в котором компании и ИП устанавливают даты.

Это значит, что день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника.

Скачать таблицу изменений в трудовом законодательстве с года. Рассчитать зарплату онлайн. Ошибка в сумме аванса и сроках его выплаты опасна спорами с трудовой и налоговиками. В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц.

Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.

В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

День выплаты зарплаты выпадает на выходной когда выплачивать

Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений. Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату 21-го и 6-го числа, а другим – 25-го и 10-го числа?
Но при этом, сумма аванса в зависимости от условий заключенного трудового договора может меняться в диапазоне от 20% до 50% соответственно.

Если срок выдачи зарплаты приходится на выходной праздничный день, то выплатить средства также нужно в предшествующий рабочий.

Основное правило Предположим, день выплаты зарплаты попал на нерабочий. При этом нельзя ее выдать на следующий день, а днем ранее – также нет возможности.

Образец этого документа на законодательном уровне не установлен, поэтому составляем его в свободной форме. Вот как он может выглядеть: Скачать Важно, чтобы приказ о выплате заработной платы в декабре за декабрь был доведен до сведения всех работников. В дальнейшем это позволит избежать споров и с самими подчиненными, и с контролирующими органами. Кроме того, обратите внимание еще на один момент.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Предположим, за июнь трудоустроенный человек получит аванс в промежутке с 16 до 30 июня, а оставшуюся часть платы за труд в период с 1 по 15 июля.

Если день зарплаты выпадает на воскресенье когда ее перечислят

Нет, Вы не можете закрепить приказом выплату зарплаты в рабочий день, следующим за выходным днем, который является последний день месяца, это будет противоречить ТК РФ. В данном случае правильнее выдать 29 января, если зарплата выплачивается по безналичному расчету, либо 31-го – через кассу.

Но если работники и начальство договорятся, что зарплата за декабрь выплачена в декабре, надо правильно это оформить.

Что касается налогов, то подоходный налог в данном случае нужно удержать в день выпдаты — 29.12.18. А перечислить не позднее следующего дня, в вашем случае он выпадает на выходной 30.12.18, следовательно дата перечисления налога переносится на ближайший следующий рабочий день — 09.01.19(п. 6 ст. 226 НК).. Все верно.
Ошибка в сумме аванса и сроках его выплаты опасна спорами с трудовой и налоговиками. В первую очередь, необходимо соблюдать следующее правило: выплата зарплаты по ТК РФ должна быть 2 раза в месяц. То есть заработную плату сотрудники должны получать не реже чем каждые полмесяца ст. Грубо говоря, кодекс устанавливает порядок и сроки выдачи зарплаты и аванса в году.

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье что означает

Еще один сложный вопрос: если предоставить зарплату раньше, то период между выплатами уже превысит 15 дней. А это уже нарушение закона, за который, на основании ст. Чиновники уверяют: нарушение периодичности расчета с подчиненными действительно есть, но работодатель исполнил свою обязанность по оплате труда работников с учетом последнего периода, установленного в ТК РФ.

Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила 2018 года, и в итоге не нарушает закон.

Так, в отношении выплаты аванса за первую половину рабочего месяца все нюансы должны быть письменно согласованы между работодателем и сотрудниками. Аналогичный подход – ко дню окончательного расчета и выплаты з/п.

Согласно правилам это коллективный договор. Дни выплаты заработной платы по Трудовому кодексу могут для разных отделов не совпадать. Главное — установить точные даты выплаты, а не периоды. К примеру, 5 и 20 число, а не — с 5 по 10 и не позднее Напишите четко, что го числа выдаете зарплату за первую часть месяца, а го числа — за вторую.
Размеры аванса, конечно же, есть, и установлены они, как и многие другие нормы и требования в сфере трудового законодательства, соответствующим кодексом РФ.

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2019г

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье 2019г». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ. Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них?

Поэтому выплачивать НДФЛ заранее (например, с аванса), а также раньше выплаты зарплаты не следует. Это грозит работодателю возможными штрафами, так как платеж за конкретный месяц засчитан не будет. разрешает уплату налогов раньше дня выплаты зарплаты. этой же статьи уточняет, что это правило справедливо и для взносов.

Но в реальной жизни бывают случаи, когда предприятию выгодно уплатить страховые суммы заранее до выплаты заработной платы.

Если зарплата выпадает на воскресенье когда она придет

Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2019 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.
Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).

Поэтому, когда инспектор видит, что компания выплатила заработную плату заранее, он применяет общую норму за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). В итоге может вынести предупреждение или оштрафовать руководителя на 1000–5000 рублей, компанию на 30 000–50 000 рублей. Повторное нарушение приведет не только к штрафам, но и дисквалификации руководителя (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

В строке 070 покажите удержанный НДФЛ с зарплаты за март, если сдаете расчет после 5 апреля. В разделе 2 компания отразит эту операцию в расчете за полугодие.

Организация работает в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник. Установленный срок выплаты зарплаты – 12-го числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается зарплата.

Сроки выдачи заработной платы: какие числа поставить в 2019 году

Каждый официально трудоустроенный гражданин за сделанную работу получает определенную заработную плату с периодичностью не меньше 2 раз в месяц.

Я открою депутатам страшную тайну. А у нас в Ижевске. уже много лет кап. ремонт платим по о. Молодцы какие 2. Федеральным органам исполнительной власти:исключить случаи направления для исполнения норматив.

Это значит, что именно в это день необходимо произвести расчет с работником компании за прошлый месяц.

В редакции газеты «Учет. Налоги. Право.» был проведен вебинар на тему: «Заполнение и сдача ежеквартальной отчетности». В ходе вебинара лектору было задано более 200 вопросов. На страницах газеты заместитель начальника отдела налогообложения физических лиц УФНС России по г.

Выплата зарплаты по Трудовому кодексу в 2019 году

С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить «правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.

В данном случае выдача заработной платы должна произойти не позднее на 3-го ноября. Это будет обычный рабочий день, хоть и сокращенный на 1 час.

По общему правилу зарплатные выплаты должны идти не реже чем 1 раз за полмесяца трудовой деятельности. При этом за ориентир берет дату, указанную в зарплатных правилах:

• по внутреннему трудовому распорядку;
• трудовому контракту.

Его положения следует соблюдать беспрекословно. По общему правилу зарплатные выплаты должны идти не реже чем 1 раз за полмесяца трудовой деятельности.

Новые правила и сроки выдачи зарплаты в 2018 году в россии

Когда зарплатный день совпал с официальным выходным или праздником, выдать доход нужно непосредственно накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Дело в том, что правила распорядка выполняют все работники, а трудовой контракт – только конкретный сотрудник.

Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение.

Это значит, что день выплаты аванса (за первую половину месяца) и день окончательного расчета должны быть установлены соглашением работодателя и работника. Если же этот день совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня (ч.

Правила распорядка. Руководитель компании должен указать периоды начисления зарплаты в правилах распорядка, а в иных документах оставить ссылку на такое положение.

Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.

Перерыв между днями выплаты зарплаты должен быть не больше 14–16 дней с учетом 28/29, 30 или 31 дня в месяце. В противном случае компания не соблюдает право работника на регулярную оплату труда. Такой позиции придерживаются инспекторы труда.

Даже если у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом. Для трудового договора условия оплаты труда — обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ).

Компания выдала зарплату за декабрь в январе. Операция завершена в первом квартале, поэтому ее надо отразить в расчете (письмо ФНС России от 25.02.16 № БС-4-11/[email protected]). Но только в разделе 2. В строке 100 поставьте 31.12.2015, в строке 110 — 12.01.2016, а в строке 120 — 13.01.2016. Зарплату за март, наоборот, отразите только в разделе 1 (письмо ФНС России от 23.03.16 № БС-4-11/[email protected]).

Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне. К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2019 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье.

Каким образом выдавать заработную плату, если день выдачи приходится на выходной

В итоге день начисления аванса (за первые 15 суток месяца) и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся. Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч.
В соответствие с датой фактической выплаты дохода считается последний день месяца, за который была начислена зарплата. В этой день производиться исчисление подоходного налога.

Следовательно, работодатель обязан выдать аванс накануне в пятницу 14 октября 2019 г.Закономерен вопрос, что будет, если работодатель нарушит данное правило и перечислит аванс сотрудникам только в понедельник 17 октября 2019 г.? Такой случай также предусмотрел законодатель и закрепил ответственность за нарушение, так как выдача заработной платы после дня утвержденного для этой процедуры недопустима.

Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за первую половину месяца (далее — аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.

Если зарплата выпадает на воскресенье когда оплачивать

Выплата ЗП раньше срока ВАЖНО Если руководитель фирмы в 2018 году платит зарплату рабочему ранее принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ. Согласно ст.

Прописать конкретные даты выдачи зарплаты за 1-ю и 2-ю части месяца можно также в одном из пунктов трудового договора.

При выплате заработной платы обратите внимание на некоторые новации, предусмотренные нормами Инструкции о порядках ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами, утвержденной постановлением Правления Нацбанка Республики Беларусь от 19.03.2019 № 117 (документ вступил в силу с 1 июня 2019 г.).

И вышеназванный случай подпадает под правила 2019 года, и в итоге не нарушает закон.В итоге руководитель компании должен всегда соблюдать ТК РФ.

Выплата заработной платы – это обязательный пункт в работе любого бухгалтера. Процесс начисления денежных средств предполагает проведение определённых расчетов. Помимо этого, возникает закономерный вопрос, если зарплата выпадает на выходной день.

Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.

Компания не вправе удерживать НДФЛ раньше, чем работник получил доход. А доход в виде зарплаты считается полученным в последний день месяца. То есть 31 января. Поэтому некоторые программы выдают ошибку, если дата удержания НДФЛ в строке 110 раньше, чем дата в строке 100. Если компания выдала зарплату до 31-го числа, то фактически вправе удержать НДФЛ со следующего дохода в денежной форме.

Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.

С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2019 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Это вполне логично, когда вы работаете по договору и сроки выдачи зарплаты у вас четко регламентированы. Но когда именно ожидать выплаты, если зарплата выпадает на выходной день?

А датой получения дохода в виде компенсации за отпуск и больничный — день их выплаты. Вы выдали сотруднику расчет, компенсацию за отпуск и пособие в последний день работы. В день выплаты компания также удерживает НДФЛ. Значит, даты в строках 100 и 110 будут одинаковыми — 3 марта. В то же время срок перечисления НДФЛ в строке 120 будет отличаться.

Как действовать при выплате второй половины зарплаты за апрель-2018, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05.05.2018). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 мая, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.

Точно так же поступите, если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Ведь в этом случае ему выплачивают обычные отпускные, а не выходное пособие. Допустим, учреждение оплатило отпуск с последующим увольнением 25 апреля 2019 года.

Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если день выдачи зарплаты выпадает на воскресенье». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По правилам налог не удерживается с аванса, выплаченного в месяц, за который он начислен. Поэтому, если удержание НДФЛ будет проводиться и с аванса, и с основной выплаты зарплаты, у компании повышается риск проблем с налоговой службой.

Основное правило Предположим, день выплаты зарплаты попал на нерабочий. При этом нельзя ее выдать на следующий день, а днем ранее – также нет возможности. Как правильно расставить приоритеты и провести оплату труда? В этой ситуации необходимо помнить о существовании Трудового кодекса РФ, в котором определено, когда и как должна быть выдана зарплата.

Существенные нарушения и ответственность за просрочку

Нужно помнить также, что нельзя прописывать в ПВТР, например, что зарплата должна быть выплачена «до 5 и до 20» или «с 1 по 5 и с 15 по 20» числа месяца. Даты в перечисленных выше документах должны быть четко установлены.

ТК РФ в редакции, действующей с 03.10.2016, содержит принципиально новое положение, ограничивающее временной интервал между окончанием оплачиваемого периода (как правило, половины месяца) и днем выплаты заработной платы за этот период времени: конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с изменениями от 3 октября 2016 года по срокам выплаты заработной платы говорится, что между выдачей аванса и выплатой заработной платы должно быть не более 15 дней. Если день выдачи зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается раньше установленного срока.
Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст.

Сроки и порядок – сколько раз в месяц?

Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты.

Как правильно расставить приоритеты и провести оплату труда? В этой ситуации необходимо помнить о существовании Трудового кодекса РФ, в котором определено, когда и как должна быть выдана зарплата. Его положения следует соблюдать беспрекословно.

Так, организация начиная с 12 июня (четверга) может выдавать (перечислять на банковские карточки) зарплату своим работникам.

ТК РФ. Так, начислив 1 часть ЗП 9 числа, а другую — 28 числа, руководитель компании нарушит ТК РФ о начислении ЗП 1 раз в 15 суток, не реже.

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

А вот «аванс» за ноябрь выплачивается точно 20.11.2018 и ничего переносить не нужно.

Конечно же, выдача заработного дохода должна быть четко прописана в трудовом договоре. Однако каждый год может преподносить сюрпризы: зарплатный день может выпадать на официальный выходной или праздник. Тогда следует учесть данный момент. Разберём этот вопрос более детально.
Самый распространенный и удобный метод — фиксировать сроки в локальных актах организации, например, правилах распорядка. В единичных случаях работодатель может спокойно соответствующим приказом о досрочной выплате зарплаты указать новые сроки ее выплаты. Затем потребуется под роспись уведомить каждого сотрудника.

Так, в отношении выплаты аванса за первую половину рабочего месяца все нюансы должны быть письменно согласованы между работодателем и сотрудниками. Аналогичный подход – ко дню окончательного расчета и выплаты з/п.

Пример: На предприятии день выдачи зарплаты — 13 число, в мае 2018 года, эта дата выпадает на календарный выходной воскресенье.

Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне.

Каждая организация должна иметь в наличии документ, регламентирующий установление сроков выдачи зарплаты. С ним следует ознакомить всех работников компании.

Этот вопрос не вызывает сложностей с трактовкой и у опытных управленцев. Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне.

Когда уход с работы выпадает на его нерабочий день, заработанные средства перечисляются на следующий день после увольнения.

Если же выходной попадает на воскресенье, то выплаты производятся в пятницу. Зарплата за декабрь с учетом длинных январских выходных платится до наступления нового года.

Если день выдачи зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается раньше установленного срока.

Работодателю запрещено устанавливать интервал дат для получения зарплаты: такие положения будут признаны не соответствующими закону (например, зарплата выплачивается в период с 5 по 10 число – эта формулировка не допустима по закону).

В 2018 году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции ФЗ от 3 октября 2016 г. № 272).

Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье, перед бухгалтером встает вопрос: когда же ее фактически выплатить. Может ли бухгалтер выдавать зарплату в любое удобное для него время и какими статьями ТК РФ он должен руководствоваться при этом? Можно ли не устанавливать конкретные сроки выплаты зарплаты и ограничиться интервалом дат?

Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.

Существует четкое правило: если день выплаты зарплаты выпадает на выходной, выдавать ее нужно накануне. К примеру, 15 числа каждого месяца у вас на предприятии выдача аванса. 15 октября 2019 года – суббота, а по правилам у вас принята 5-дневная рабочая неделя с двумя официальными выходными днями в субботу и воскресенье.

По общему правилу зарплатные выплаты должны идти не реже чем 1 раз за полмесяца трудовой деятельности.

Зная приведенное правило, можно избежать просрочки выплат и выполнить все требования Трудового кодекса и ранее заключённого договора с работником компании.

Сроки выплаты заработной платы в 2018 году

Но когда именно ожидать выплаты, если зарплата выпадает на выходной день? К счастью, с определением дня выдачи даже в этом конкретном случае нет никаких сложностей.

Поэтому работодатель обязан соблюдать положения документа, в котором установлены дни выплаты заработной платы, например, как в вопросе: за первую половину месяца (далее — аванс) — 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.

Это условие четко закреплено законом о труде. За первую часть месяца выдают «аванс», за вторую — оставшуюся долю зарплаты.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году: изменения

Предположим, за июнь трудоустроенный человек получит аванс в промежутке с 16 до 30 июня, а оставшуюся часть платы за труд в период с 1 по 15 июля.

Мы стараемся выдавать зарплату 1-го и 16-го, но согласно ТК, если выдача зарплаты выпадает на выходные, значит, надо выдавать раньше. Не всегда удается выдавать ее через равные промежутки времени: иногда через 14 дней, иногда через 16. Будет ли за это штраф, и считается ли это нарушением? Также мы 16-го выплачиваем фиксированную сумму (аванс), правильно ли это?

Последний день месяца может оказаться рискованным, если вдруг не получится по техническим причинам выплатить заработную плату. Если срок выпадает на выходной (воскресенье) Пункт 8 ст. Иногда бывают случаи, когда бухгалтер, который отвечает за перечисление или выдачу зарплаты, попросту забывает о том, что этот день приходится на выходной. В помощь ему придуманы календари бухгалтера.

Ответы по существу: срок выплаты зарплаты совпадает с выходным днем

Это правило является императивным, то есть обязательным для исполнения работодателем, и направлено на защиту трудовых прав граждан России.

Как правило, зарплату за первую половину месяца (с 1 по 15 число текущего календарного месяца – так называемый аванс, который по факту авансом не является) выдают один раз в месяц. Зарплату за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число текущего календарного месяца) – также один раз в месяц.

Как действовать при выплате первой половины зарплаты за май-2018, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.05.2018). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 мая, суббота.

Каким образом выдавать заработную плату, если день выдачи приходится на выходной

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

С 2016 года размер компенсации был увеличен: теперь она составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

К счастью, с определением дня выдачи даже в этом конкретном случае нет никаких сложностей. Достаточно обратиться к законодательству, чтобы найти ответ на данный вопрос. Законодатель предусмотрел, как нужно действовать, если день выплаты заработной платы по графику, утвержденному правилами внутреннего распорядка, совпал с выходным днем по календарю.