Забыли начислить зарплату что делать

чтоб будет бухгалтеру,если он забыл начислить зарплату

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

8(495) 665-01-70

8(495) 222-36-24

vma@crpb.ru

г. Москва ул. Маршала Рыбалко 2, к.6

За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность:

для организации – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
для должностных лиц (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб..

Так же при задержке зарплаты вам должны выплатить компенсацию исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором (ст. 236 ТК РФ)

Забыли начислить зарплату что делать

Вообще-то договор не заключен, его задним числом заключим, но зарплату в 2009 г. ему уже начисляли и налоги как положено перечислили.
А разве обязанности ген.дира он бесплатно исполнять может? Документы он подписывал.

вот задним числом и заключайте с того числа, когда начали з/п ему начислять. А так ген.дир=единственный учредитель не является по отношению к себе работодателем. И пока договора нет может бесплатно трудиться.

Как не начислять директору з/п.
Способ первый (самый экономный). Не заключать трудовой договор. Этим способом могут воспользоваться те руководители, которые одновременно являются учредителями компании. Еще в 2006 году Роструд разъяснил, что в таких случаях трудовой договор с директором не заключается, так как по отношению к такому работнику отсутствует работодатель (письмо от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1).

А без трудового договора невозможно установить размер оплаты труда (ст. 145 Трудового кодекса РФ). Следовательно, оснований для начисления зарплаты (и налогов) нет. В неофициальных разговорах представители Минфина России признают: для того чтобы директор исполнял свои обязанности на законном основании, вполне достаточно решения участника о его назначении.

Ну а какие у него были расходы в 2008 г. (может, заем через Финмониторинг прошел) — так это Вы своей символической зарплатой по большому счету не закроете. Тем более что кроме начислений должны быть реальные выплаты.[/QUOTE]

🙁 Выплаты по начисленной зарплате конечно только текущей датой можно провести, с % за несвоевременную выплату. Здесь то всё проще.
Всё-таки какие документы следует составить, ч.б. закрыть отсутствие начисления зарплаты:'( Как сделать правильно?

Ну а какие у него были расходы в 2008 г. (может, заем через Финмониторинг прошел) — так это Вы своей символической зарплатой по большому счету не закроете. Тем более что кроме начислений должны быть реальные выплаты.

🙁 Выплаты по начисленной зарплате конечно только текущей датой можно провести, с % за несвоевременную выплату. Здесь то всё проще.
Всё-таки какие документы следует составить, ч.б. закрыть отсутствие начисления зарплаты:'( Как сделать правильно?[/QUOTE]

да никаких вам документов не надо. Не начисляли и не начисляли. Начните начислять сейчас и все.

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации.

Статья 273. ТК РФ Общие положения
Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом. осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

У меня похожая ситуация.
Являясь сам и учредителем и директором не начислял себе ЗП за последние 2 месяца. Как теперь быть ума не приложу 🙁
Трудовой договор с собой заключил, табель учёта вёл, отправил себя в отпуск на месяц, до того, пока деятельность не велась, а сейчас 2 месяца как ведётся. Надо как то себе оплатить этот труд, чего я, собственно делать то и не хочу.
Как мне теперь поступить с самим собой, подскажите.

Мы много делаем того, чего не хотим, а НАДО! 😉

Мы много делаем того, чего не хотим, а НАДО! 😉

Согласен что надо 🙂
А вот как мне теперь поступить лучше?

Кодексом РФ об административных правонарушениях установлены сроки давности для административных правонарушений в области законодательства о труде и охране труда.
Согласно ст. 4.5 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся правонарушении — двух месяцев со дня его обнаружения. КоАП РФ не содержит понятия длящегося правонарушения.

т.к. судебной практики по данным нарушениям немного, то проще всего оставить все как есть. и принять сотрудника на работу «при первом удобном случае» а если вдруг кто-то обнаружит данное нарушение, то тогда и будете доначислять и выплачивать оклады по минималке (например приняв сотрудника на неполный рабочий день)

У меня похожая ситуация.
Являясь сам и учредителем и директором не начислял себе ЗП за последние 2 месяца. Как теперь быть ума не приложу 🙁
Трудовой договор с собой заключил, табель учёта вёл, отправил себя в отпуск на месяц, до того, пока деятельность не велась, а сейчас 2 месяца как ведётся. Надо как то себе оплатить этот труд, чего я, собственно делать то и не хочу.
Как мне теперь поступить с самим собой, подскажите.

а это ваше основное место работы?
если фирма только начала действовать, то такая ситуация оч распостраненная.
примте себя на пол ставки. в графике учета рабочего времени напишите , что появлялись на работе 2 часа в день. с этого и зарплату платите и налоги отчисляете.

Забыл выплатить зарплату ))

Bakassa сказал(-а): 03.09.2010 10:07

Забыл выплатить зарплату ))

Добрый день. Ситуация такая:
внутренним распорядком выдача зп прописана:
30 — аванс
14 — зарплата

Сегодня (03.09.10) — сдуру забыл выплатить (безнал) одному из сотрудников аванс за август.

На командировочные расходы под отчёт не выдавалось
На хоз. расходы за ним числится сумма.

Жду каких-нибудь идей..

Andyko сказал(-а): 03.09.2010 10:13

Bakassa сказал(-а): 03.09.2010 10:15

Bakassa сказал(-а): 03.09.2010 10:25

Bakassa сказал(-а): 03.09.2010 10:35

Bakassa сказал(-а): 03.09.2010 10:39

Спасибо
Только смущает момент (поправьте, если я ошибаюсь) — наличные из банка получают на:
1) хоз.расход
2) зп
3) командировочные

Соответственно, мы не можем тратить наличные из хоз.расходов на зп и наоборот. Т.е. вариант — оформить как удержание, а выплатить «из кармана», но тогда вопрос о возможности удержания с подотчётных сумм — в список входят только командировочные расходы, но он (список) открытый.
З.Ы. чё-т я намудрил..

Счетные ошибки при начислении зарплаты. Как исправить?

Автор: Зарипова М., эксперт журнала

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Что понимается под счетной ошибкой? Трудовое законодательство не содержит определения данного понятия. В статье на основе разъяснений Роструда и анализа судебной практики приведем ответ на этот и другие вопросы, возникающие у бухгалтеров при исчислении заработной платы.

Какие ошибки являются счетными?

При расчете заработной платы возникла переплата. Сразу возникает вопрос: как ее удержать? Как было отмечено выше, ст. 137 ТК РФ разрешает, в частности, производить удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Что нужно понимать под счетной ошибкой? Трудовое законодательство не содержит определения данного понятия. Как указал ВАС в Определении от 20.01.2012 № 59-В11-17, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства (ст. 137 ТК РФ) счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Аналогичного мнения придерживается Роструд в Письме от 01.10.2012 № 1286-6-1, указав, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

В настоящее время заработная плата рассчитывается в компьютерных программах, а не «по старинке» (вручную, с использованием калькулятора). Поэтому счетные ошибки зачастую возникают при неверном введении данных в программу по расчету заработной платы. Признаются ли они счетными ошибками? Московский городской суд в Апелляционном определении от 08.02.2019 по делу № 33-5026/2019 рассмотрел счетную ошибку, которая образовалась вследствие неправильных действий бухгалтера, а именно при внесении данных в программе 1С не в ту графу произошло увеличение суммы, что повлекло излишнюю выплату заработной платы. Судьи отклонили довод работника о том, что начисление заработной платы в повышенном размере не является счетной ошибкой.

Следующий вопрос, возникающий в продолжение начатого разговора: возможно ли сбой компьютерной программы, в результате которого дважды была выплачена заработная плата, приравнять к счетной ошибке? Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 28.11.2016 № 33-8775/2016 указал, что в условиях автоматизированного расчета счетной ошибкой является не только ошибка в арифметических действиях, но и ошибка, сопряженная со сбоем программного обеспечения.

Омский областной суд в Апелляционном определении от 26.04.2018 № 33-1865/2018 отметил, что понятие счетные ошибки законодательством не раскрывается. Но исходя из буквального толкования действующего законодательства счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (связанных с подсчетом). Вместе с тем ввиду повсеместной компьютеризации, внедрения в бухгалтерский учет программного обеспечения понятие «счетная ошибка» может включать в себя и ошибку, произошедшую вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя.

Однако некоторые судьи высказали противоположное мнение: сбой программного обеспечения не является счетной ошибкой, поскольку под ней понимается только арифметическая ошибка, которая произошла вследствие неправильных математических действий (правил математики) (см. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.07.2018 № 33-13081/2018). Аналогичную позицию занял Мурманский областной суд в Апелляционном определении от 22.07.2015 № 33-2153-2015: технические ошибки, совершенные по вине работодателя, ошибки используемой им программы, неправильное применение норм права, неправомерное начисление излишних сумм счетными ошибками не являются. Таким образом, судьи считают, что удержать излишне выплаченную работнику зарплату вследствие сбоя компьютерной программы или технической ошибки без согласия работника нельзя, поскольку данные действия будут неправомерными.

Как удержать суммы, выплаченные вследствие счетной ошибки?

В силу положений ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченных вследствие счетная ошибка при начислении сумм работодатель осуществляет при условии:

соблюдения месячного срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных сумм;

получения письменного согласия работника на удержание соответствующей суммы.

Как отмечает Роструд, решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения, хотя унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено. Следует получить письменное согласие работника на удержание сумм из заработной платы (см. Письмо от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Как отмечается в апелляционных определениях Московского городского суда от 28.02.2013 № 11-3853/2013, Свердловского областного суда от 22.05.2014 № 33-7209/2014, если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или истек месячный срок), то работодатель теряет право на удержание данных сумм и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Если все перечисленные условия соблюдены, то удержание излишне выплаченных сумм производится в размере 20 % начисленной заработной платы при каждой ее выплате и не более (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Как отразить в учете удержание счетных ошибок?

Вне зависимости от причин переплаты она должна быть соответствующим образом оформлена в учете. Согласно п. 80 Инструкции № 162н, п. 102 Инструкции № 174н, п. 105 Инструкции № 183н задолженность работника, возникающая при перерасчете ранее выплаченной ему зарплаты, отражается методом «красное сторно» следующей корреспонденцией счетов:

Дебет счета 0 302 11 000

Кредит счета 0 206 11 000

Операции по корректировке ранее начисленных отпускных (заработной платы), НДФЛ и страховых взносов отражаются аналогичными бухгалтерскими проводками методом «красное сторно».

Требования по возмещению ущерба, образовавшегося в связи с переплатой работнику зарплаты, отражаются записью (п. 86 Инструкции № 162н, п. 109 Инструкции № 174н, п. 112 Инструкции № 183н):

Дебет счета 0 209 34 000

Кредит счета 0 206 11 000

Заметим, что применяемая методология бухгалтерского учета не содержит каких-либо ограничений по кодам видов финансового обеспечения (КВФО) (деятельности), в рамках которых могут отражаться расчеты с использованием счета 0 209 30 000 «Расчеты по компенсации затрат». В связи с этим данная корреспонденция счетов возможна по всем источникам финансового обеспечения.

Рассмотрим примеры отражения операций в учете.

В бюджетном учреждении при расчете зарплаты в сентябре 2019 года была допущена счетная ошибка: вместо 25 000 руб. работнику организации была начислена зарплата в размере 26 000 руб. В ходе рассмотрения причин возникновения ошибки было выявлено, что причиной стали неверные действия при сложении выплат. Возврат излишне начисленной работнику зарплаты был погашен путем удержания из зарплаты работника. Операции отражаются по КВФО 2 (приносящая доход деятельность).

В силу п. 18 Инструкции № 157н исправление ошибок, обнаруженных в регистрах бухгалтерского учета, производится согласно ФСБУ «Учетная политика, оценочные значения и ошибки» (Стандарт утвержден Приказом Минфина РФ от 30.12.2017 № 274н). Поскольку ошибка выявлена в текущем году, в соответствии с нормами данного стандарта ошибка исправляется методом «красное сторно» и дополнительной бухгалтерской записью в день обнаружения счетная ошибка при начислении (см. п. 28).

Отметим, что дополнительные бухгалтерские записи по исправлению ошибок, а также исправления способом «красное сторно» оформляются бухгалтерской справкой (ф. 0504833). В ней отражается информация по обоснованию внесения исправлений. Кроме того, указываются (Письмо Минфина РФ от 10.12.2013 № 02-06-005/54148):

наименование исправляемого регистра бухучета (журнала операций);

его номер (при наличии);

период, за который составлен регистр.

Обратите внимание, что кроме корректировки начисленной заработной платы следует произвести пересчет суммы страховых взносов, начисленных на данные выплаты, и НДФЛ. Порядок исправления удержание счетной ошибки в начислении страховых взносов и НДФЛ аналогичен приведенному выше порядку. Нужно сторнировать ошибочные начисления и отразить в учете дополнительной записью суммы правильно начисленных обязательных платежей.

В бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией № 174н будут сделаны следующие записи:

Забыли начислить зарплату что делать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Забыли начислить зарплату что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).

Когда предприятие объявило себя банкротом, не рассчиталось с сотрудниками по долгам и не выплатило положенные средства, то обратиться можно только в суд. После вынесения судебного решения по долгам будет работать судебный пристав. Выплатить все долги предприятия-банкрота можно только после реализации имеющегося имущества.
Согласно Закону, работодатель имеет право задержать выплату зарплаты не более чем на три дня, и то после письменного уведомления работника. Но некоторые руководители нарушают это правило, и сотрудникам приходится чуть ли не выбивать свои деньги.

Похожие вопросы в области Трудовое право

В бюджетных учреждениях сразу возникает больной вопрос: откуда получить средства на финансирование такой доплаты? Если такая ошибка касается выплаты зарплаты в отчетном году, то все более-менее понятно, ведь вследствие такой недоплаты в фонде зарплаты учреждения должен возникнуть излишек средств.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый от…

По новому Уголовно-процессуальному кодексу Украины уголовные дела возбуждаются почти что «автоматически» в течение 24 часов после подачи заявления. Поэтому если директор фирмы уж сильно досадил, обращение с таким заявлением может повлечь для него серьезные неприятности. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы.

Помните, что все данные, которые вы указали в исковом заявлении, должны быть подтверждены документами или свидетельскими показаниями.

ПБУ 22/2010 установлен различный порядок исправления ошибки предшествующего отчетного года, выявленной после даты подписания бухгалтерской отчетности за этот год, в зависимости от того, является ли эта ошибка существенной.

Если в инспекции сочтут доводы справедливыми, специалисты отправят работодателю предписание с указанием погасить свою задолженность перед работником с учетом накопившихся процентов.

Доначисленную зарплату отражают в месяце ее непосредственного доначисления вместе с другими выплатами работнику в этом месяце.

Однако, если ошибка была преднамеренной, и имеются определённые доказательства того, что бухгалтер сознательно неверно начислял заработную плату себе или другому работнику, наказание должно быть значительно жёстче. Такая ситуация может даже привести к возникновению уголовной ответственности такого работника.

В рассматриваемой ситуации организация за отчетный период 2014 года и I квартал 2015 года неправильно начисляла и выплачивала работникам заработную плату. Выявленные ошибки и их последствия подлежат обязательному исправлению (п. 4 ПБУ 22/2010).

Чтобы не оказаться в такой достаточно неприятной ситуации, нужно чётко знать свои права и свои обязанности. Соглашаться на проведение махинаций, хотя и по приказу руководителя, ни в коем случае нельзя. Ведь это может привести к непредсказуемым последствиям. О намерениях директора незаконно получать средства нужно сообщать в специальные органы, которые занимаются такого рода делами.

Как наказать бухгалтера за неправильное начисление зарплаты?

Перед этим он обязан письменно известить об этом своего работодателя. Если же последний уведомит, что он готов рассчитаться за выполненную работу, как только человек вернется к своим трудовым обязанностям, сотруднику нужно будет явиться на работу уже на следующий день после получения такого извещения.

Допустим, по причинам, известным только дирекции или бухгалтерии, выплата заработанных денег задерживается. Тогда работнику предоставляется законное право на протестные действия. Однако при этом он обязан соблюдать разработанный законодателями порядок действий, что обозначен в ст. 142 ТК РФ (абз. 2).

Заработная плата работника, составной частью которой (в зависимости от применяемой у работодателя системы оплаты труда) является тарифная ставка, согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Допустим, по причинам, известным только дирекции или бухгалтерии, выплата заработанных денег задерживается. Тогда работнику предоставляется законное право на протестные действия. Однако при этом он обязан соблюдать разработанный законодателями порядок действий, что обозначен в ст. 142 ТК РФ (абз. 2).

Но, как мы говорили выше, выплатой компенсации работа бухгалтера не закончится. Главное впереди. Ведь ошибку нужно еще исправить в бухгалтерском учете. Возникает вопрос: нужно ли корректировать отчеты в ПФР и ФСС, уточнять сведения персонального учета?

В расчет берется «чистая зарплата», то есть после удержания НДФЛ. К примеру, 5 октября 2015 года вы должны были получить 100 000 рублей. Но денег вам так и не выплатили. 26 октября вы потребовали от директора выдать вам задолженность, вместе с компенсацией, сумма которой равна 577,5 рублей (100 000 рублей x 0,0825 / 300 x 21 день). 21 день – это период с 6 по 26 октября.

Проработал на СТО 9 лет, из них последние 5 лет не официально. Решил уволится, предупредил за 3 недели, всё вроде нормально. Прошёл месяц на звонки не отвечает, приезжаю нет денег, я вижу что меня тупо кидают на деньги и не могу ничего им сделать.

Способ 1. Потребовать проценты за задержку зарплаты

Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.

Обратите внимание! Даже если для задержки зарплаты есть объективные причины – тяжелая финансовая ситуация на предприятии и прочее, то есть вины руководства нет, компенсацию вам выплатить все равно обязаны. Главное – заявить о своих правах. Сделать это нужно письменно – написать заявление на имя руководства в двух экземплярах и зарегистрировать его у секретаря (в канцелярии и т. д.). К заявлению приложите свой расчет компенсации.

Как рассчитать компенсацию?

За каждый день просрочки вам полагается сумма в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ, действующей на момент задержки. Это гарантированный законом минимум. Ставка в большем размере может быть закреплена во внутренних документах организации (приказ, положение о выплате зарплаты) или в вашем трудовом договоре. Поэтому, прежде чем рассчитывать возмещение, проверьте эти бумаги.Начисляется компенсация за весь период задержки:

• первый день – следующий за установленной датой выплаты зарплаты;
• последний – дата фактической выплаты зарплаты.

В основном суды рассматривают подобные дела очень быстро (минимум — пара месяцев, максимум, который встречался в моей практике – 2 года).

Он содержит реквизиты, необходимые для выполнения межрасчетной выплаты и предназначен для использования в случаях, когда требуется выплатить доначисленную зарплату до окончания расчетного периода (рис. 13).

Что делать если задерживают зарплату?

Если необходимо, пользователь может вручную добавить запись перерасчета для любого сотрудника за требуемый период.

Неоформленные трудовые отношения — это не повод не платить за работу. К тому же, ваш работодатель получит штраф за незаконное и официально не оформленное привлечение рабочей силы.

Бухгалтер, проводя махинации, выполняет указания своего руководителя. Однако, когда все махинации разоблачаются, виноватым остаётся не директор, а бухгалтер. Конечно, директор никогда не признается, что в данных махинациях он тоже принимал участие. Как результат, наказывают бухгалтера.

Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей? Ведь система выплат по такой схеме противоречит и трудовому договору, и закону!

Кстати, здесь законодатели определили именно этот период времени, а не половину 8-часовой рабочей смены. Так что работник может практически безнаказанно покинуть своё место, на котором должен находиться, к примеру, 12 часов, только после отработки свыше 8 часов.

Из этого можно сделать вывод, что достаточно уведомить работника о предстоящем удержании, назначив ему срок для представления возражений. И если возражения от него в этот срок не поступят, то можно спокойно издавать приказ (распоряжение) об удержании.

Если суд встанет на вашу сторону, но при этом работодатель не выплатит вам причитающейся суммы, с него их взыщут в принудительном порядке судебные приставы.

И только если исполнительных документов в отношении работника у вас нет либо удержания по ним составили менее 20% зарплаты работника, вы можете удержать из нее его задолженность перед вашей компанией, конечно, с соблюдением общего размера всех удержаний — не более 20% зарплаты.

Порядок удержания излишних выплат

Иногда на счету предприятия попросту не хватает средств для выплаты зарплаты, так как деньги, предназначенные для этой статьи расхода, были перенаправлены на другие цели. Но ведь работник не давал согласия на задержку зарплаты. Более того, он точно знает, что никакой дополнительной выгоды в будущем не получит. Так что ему нет смысла «входить в положение» работодателя или акционеров.

Уважаемая Наталья Александровна, уведомляем Вас, что 09.11.2012 на Вашу зарплатную карту в результате счетной ошибки были излишне перечислены отпускные в сумме 20 689 (Двадцать тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей. Просим Вас в срок до 20.11.2012 вернуть эту сумму в кассу или на расчетный счет ООО «Профиль» либо дать согласие на ее удержание из вашей зарплаты.

Советую в день увольнения забрать свою трудовую книжку, ведь получить ее потом может быть сложнее. Но не подписывайте ни в коем случае никаких документов о получении (выплате) зарплаты и других начислений», — Анастасия Москаленко, адвокат.

Таким образом, от вас потребуется официальное наименование организации, юридический и фактический адрес, имена и телефоны руководства. Обязательно нужно изложить в заявлении обстоятельства нарушения ваших прав: за какой период и в каком размере не выплачена зарплата.

Ну а если работник согласен, чтобы с него удерживали больше 20%, то вы можете вычесть из его зарплаты любую указанную им в его письменном заявлении сумму. Ведь в этом случае задолженность погашается работником добровольно, а не по распоряжению работодателя.

Прошу удержать всю излишне перечисленную мне 09.11.2012 в результате счетной ошибки сумму отпускных в размере 20 689 (Двадцать тысяч шестьсот восемьдесят девять) рублей из причитающейся мне зарплаты за ноябрь 2012 г.

Поэтому и ­выходит, что в большинстве случаев именно работники замечают возмутительные для них неточности в сумме своего вознаграждения за труд. Пришел такой недовольный работник в бухгалтерию — что далее?

Документ позволяет автоматически заполнить табличную часть списком сотрудников, по которым необходимо перерасчитать НДФЛ, или добавить запись вручную; ввести стандартные, имущественные и личные вычеты; сформировать печатную форму регистра налогового учета по НДФЛ (рис. 14).

Надлежащими доказательствами выплаты могут быть бухгалтерские документы с подписями бывшего сотрудника о получении сумм наличными, или документы о перечислении средств с банковского счета работодателя на счет сотрудника. Если работодатель таких документов не предоставит, выплату зарплаты он не докажет.

Военные, сотрудники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб, госслужащие, работники организаций, обслуживающих особо опасные виды производств и др. (полный список в статье 142 Трудового кодекса).

По трудовому законодательству РФ заработную плату нужно выплачивать не менее 2 раз в месяц примерно по одним и тем же дням. Если зарплату не выплачивают, задерживают, незаконно понизили, не отдают расчет при увольнении, то на данные действия работодателя существуют свои методы воздействия в соответствии с законом.